4月20日，在东京廰谷FORUM8举行的中国留学生回国就业专场招聘会吸引了近350名各类中国留日人才参加。此次回国就业专场招聘会是由日本大型人才派遣公司僾儔儊乕僩主办，包括日本用友、大连通用等14家中日大中型企业参加了招聘会希望网罗留学人才到中国工作。
主办单位僾儔儊乕僩公司的陈磊先生表示：从之前的报名情况来看，还是以东京地区的应届本科毕业生为主，也有留学生专门从长野、鸟取赶来参加。与前些年留学生在日就职供大于求的情况相比，今年日本公司为留学生提供的就业职位明显增多。
日本社会马上就要面临“2007问题”，也就是日本战后出生高峰期出生的孩子纷纷面临退休，加上“少子化问题”，日本急需输入国外人才来解决劳动力不足问题。另外，随著越来越多的日本企业将业务范围扩展到中国，通晓日语和日本文化的中国留学生显得格外抢手。
此外，和几年前许多留学生在日本找不到工作，不得已才选择回国就职的情况有所不同。由于近年来国内经济飞速发展，如今回国工作已经成为许多毕业生的就业首选。
记者注意到，虽然此次招聘会的招聘岗位工作地点全部为中国内地，但日本公司的招聘位前自始至终门庭若市，明显比中国企业更有人气。
在采访中记者了解到，日本本土公司以派遣方式派到中国工作与由中国本土企业招聘回国工作，由于实行的薪资标准不同，在待遇方面存在一定差异。比如同样是“市场推广”，中国企业比日本企业开出的薪水要低2000元人民币；并且在员工待遇方面，大部分日本企业都是“明码标价”，即将采用后的薪酬直接写在招聘启事上，而中国本土企业则多采用“待遇从优”等含糊措辞。
东京某大学的应届毕业生小郑表示，如果有条件，即使回国自己还是希望能够到日本的企业工作。他认为外企工作的经验，对于自己将来发展会比较有利。另外，如果将来有一天自己想回到日本工作，由于公司总部在日本机会也会比较多。
虽然此次招聘会的招聘岗位以软件开发、产品设计等技术类岗位为主，但参加招聘会的留学生中文科生却明显多于理科生。主办单位的陈先生表示，由于近几年理科生就业环境明显好于文科生，许多理科生在尚未毕业时工作便已敲定了。
在东京某大学读博士研究生的朱女士对记者表示，众所周知，日本文科博士学位很难拿，今年4月自己教育学博士课程修了，最理想的工作是到国内大学任教。但现在国内高学历文科人才太多，加上自己没有拿到学位，虽然之前联系过国内几家大学，但结果不理想。这次来招聘会看看有没有其他机会
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